27/01/12 15:01
Ledelsen i Berlingske Media har ikke været fleksibel nok, når det gælder omplaceringen af medarbejderne, fremgår det af et brev, ifølge Journalisten.dk.
Medarbejdernes konflikt med ledelsen i Berlingske, der i dag resulterede i overenskomststridig strejke, er blandt andet spidset til, fordi ledelsen ikke har rykket sig nok i de 14 dage forhandlingerne hidtil har varet, fremgår det af et brev fra medarbejderne til ledelsen.
I brevet der er stilet til Lisbeth Knudsen, mener medarbejderne ikke, at der har været et reelt forhandlingsforløb.
"Ledelsen har f.eks. stillet en jobbank til rådighed og modsat sine løfter ikke brugt den. Vi står uforstående over for, at ikke alle frivillige fratrædelser er blevet imødekommet. Desuden er vi stærkt utilfredse med, at ikke alle frivillige fratrædelser bliver brugt til at begrænse antallet af fyringer. Endelig er vi utilfredse med, at man ikke tilgodeser de medarbejdere, der er truet af fyringer i forbindelse med besættelse af de stillinger, der er ledige," skriver medarbejderne i brevet, ifølge Journalisten.dk.
Medarbejderne understreger, at de gennem årene er gået langt for at imødekomme ledelsens forskellige strategier, men de forventer omvendt, at ledelsen tager ansvar for at udvikle de nødvendige kompetencer hos dem.
Ifølge Berlingske-ledelsen har der været konstruktive forhandlinger med medarbejderne i kølvandet på den storstilede spareplan, som nedlægger 87 stillinger. Koncernchef Lisbeth Knudsen undrer sig over reaktionen og afviser den del af medarbejdernes kritik, der omhandler frygten for kvalitetsforringelser på magasinet Boligen, når det lægges ud af huset.
Men sådan ser sagen ikke ud fra medarbejdernes side af bordet, hvad de har givet udtryk for i et tidligere brev til ledelsen samt med den overenskomststridige strejke i dag.
Medarbejderne mødes igen i morgen kl. 10 for at diskutere, om den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse skal fortsætte, skriver Politiken.dk.
- TBH
Finder du ikke svar på dine spørgsmål herunder kan du kontakte os på info@mediawatch.dk eller ringe på 70 777 447
Læs også om vores prøveabonnement - Mediawatch ganske gratis i 30 dage til hele din virksomhed.
Abonnementsbetingelser
Hvis du ønsker adgang til indholdet på MediaWatch.dk skal din virksomhed tegne et abonnement.
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse og giver adgang for samtlige virksomhedens ansatte.
Samtidig modtager du som abonnent Nyhedsbrevet MediaWatch i din indbakke hver dag.
Hvis du er studerende, ledig, pensionist eller af andre grunde ikke er tilknyttet arbejdsmarkedet har du mulighed for at tegne et personligt abonnement - se priserne nederst.
Er du selvstændig konsulent eller freelancer betragter vi dig som en virksomhed med en enkelt ansat.
Freelancere, som er medlem af DJ eller TVGruppen, har dog mulighed for at få adgang som led i en fællesaftale, henholdsvis Freelancegruppen og TVGruppen har indgået med MediaWatch. Det er gratis for den enkelte freelancer.
Hver enkelt medarbejder i en virksomhed modtager et personligt brugernavn og password til mediawatch.dk. Men der er også mulighed for at få oprettet et automatisk login, så du ikke behøver huske dine loginoplysninger, hvis du logger på fra en computer på din arbejdsplads.
Alle abonnementer er gældende minimum 12 mdr., derefter løbende og kan opsiges med en måneds varsel til udløb ved et månedsskifte.
Alle abonnementer faktureres forud kvartalsvist.
Eksempler på priser (alle priser er kvartalspriser eks. moms med mindre andet er anført):
Prøveabonnement 30 dage
1 månedes adgang uanset virksomhedens størrelse tilbydes ved henvendelse til salgsafdelingen på 70 77 74 47 eller info@mediawatch.dk
Virksomheder
1 ansat: kr. 595,-
5 ansatte: kr. 1.395,-
25 ansatte: 2.895,-
Studerende
Studietidsabonnement som gælder fra tilmeldingsdagen til du afslutter dit studie: kr. 250,- inkl. moms.
Pensionister, ledige og andre uden tilknytning til arbejdsmarkedet
Kr. 250,- inkl. moms årligt.
Øvrige betingelser
Brugernavn og password til MediaWatch' tjenester er strengt personlige og må ikke deles med andre.
Indholdet på MediaWatch må naturligvis citeres inden for ophavsretslovens rammer. Vi opfordrer dog til, at du tager hensyn til, at MediaWatch er en betalingstjeneste, som lever af at sælge unikt indhold.
Kontakt gerne redaktionen på redaktion@mediawatch.dk, hvis du er i tvivl om, hvor meget du kan tillade dig at sakse fra sitet.
Det er ikke bare tilladt, men god stil at linke til indhold på mediawatch.dk - vær dog opmærksom på, at det ikke er sikkert personen som følger linket har adgang til at læse indholdet. Det er god skik at gøre opmærksom på, at indholdet er passwordbeskyttet.
Log ind for at kommentere denne artikel